最近，成都蓉城主教练徐正源不满地公开批评了俱乐部的管理层，控诉他们对他和韩方教练团队缺乏信任。他指出，管理层在毫无沟通的情况下，频繁进行球员转会和外租的决定，让他感到极度不满。

徐正源明确表示，如果俱乐部对教练组的不信任和不满，应该及时沟通，而不是不断打扰球队的正常运作，双方应当建立起良好的合作关系。

在本赛季的早期阶段，成都蓉城的表现可圈可点，一度登顶中超积分榜。尽管中期的战绩有些波动，但如今球队仍然稳居积分榜第三，冲击中超冠军和亚冠资格的希望依然强烈。

令人唏嘘的是，这样的佳绩似乎并未令俱乐部管理层感到满意，他们频繁插手韩方教练组的执教与管理决策，导致了团队之间发生不少分歧和争执。

这一事情不仅仅是成都蓉城的个案，而是中国足球管理问题的一个缩影。尽管足球在中国发展了多年，但管理上的业余和随意掺和依旧是显著的陋习，外界对此常常调侃为“中国特色”。

无论是在俱乐部还是国家队中，一旦聘请了外教，成就了一些好成绩之后，外教和中方管理团队之间的矛盾便会接踵而至。外教常常指责中方管理人员干预球队管理，而中方则指责外教不采纳他们的“良好建议”，最终导致两者之间的关系破裂，球队的成绩也随之大幅下滑。

我不禁想问，既然中方管理团队如此自信，何必要聘请外教？难道中方人员自己带队赢比赛就不行吗？然而，多年来的结果显示，中方管理层在中国足球的“指引”下，成绩始终低迷，那么又凭什么有底气提建议呢？