中国足球，尽管连年低迷，教练这个岗位却成了香饽饽，吸引了众多目光。待遇丰厚，压力小，成绩稳定，无需承担太多责任，只要敢为失败背锅，便能轻松拿到千万年薪。这样的“肥差”，谁不想来试试？

在伊万科维奇刚刚卸任后，久尔杰维奇迅速接替成为代理主帅。意大利名帅卡纳瓦罗和前墨西哥队主帅奥索里奥也纷纷毛遂自荐，渴望能在中国足球这片“沃土”上大展宏图。

然而，似乎中国人并非那么容易被糊弄。我们提出了严格的要求：教练年龄必须在40岁左右，既不能太老，又要年轻有活力，身体健康，能够承担起一个周期的带队任务。

不少球迷认为，国足连续6届世界杯未能晋级的耻辱纪录，要归咎于伊万“老头”指挥无力，然而，真的是教练的问题吗？

中国足球自1993年以来，换帅频繁，至2023年更是更换了15位主帅，投入的资金超过一亿元。结果呢？耻辱纪录不断刷新。

连韩国和日本媒体都忍不住发声，批评中国足球，指出这是国足应该为之羞愧的事，球员们更应拼尽全力。但问题究竟出在哪儿？真的是教练的责任吗？

我们似乎总是抱着希望，花重金请来“救世主”，期待一场华丽的逆袭，然而结果却往往令人失望。更有甚者，一些外籍教练还真把我们坑得不轻。

以西班牙的卡马乔为例，这位曾执掌皇马的名帅，当年拿着2,800万的天价年薪空降中国。然而，留下的却是一场1:5的惨败，更可悲的是，输的还是一支泰国青年队。卡马乔站在场边，叉着腰，表情茫然，或许到最后，他也没能搞明白，为何这些拿着高薪的职业球员，踢得如此糟糕。国足在惨败后照例解雇了他，但更不幸的是，由于提前解约，我们还得赔给卡马乔5,000万的违约金，这一幕充分暴露了中国足球在教练合同和谈判中的“业余”状态。

如果说卡马乔是一出闹剧，那里皮的两度执教尝试，则堪称悲剧。作为世界冠军教练，里皮的年薪高达1.8亿。虽然他曾带领广州恒大夺得中国足球职业化以来的首座亚洲冠军奖杯，也曾带领国足击败韩国、卡塔尔、乌兹别克斯坦，差点成功晋级2018年俄罗斯世界杯。然而，第二次执教时，国足在世预赛中因为一场后卫的莫名失误而输掉了关键比赛，令里皮彻底心灰意冷。面对媒体，他怒斥道：“我挣了那么多钱，但我不想抢钱。”愤怒之下，他直接宣布辞职，未留任何余地。

里皮的离开，揭露了中国足球的一大痛点：即使是世界冠军教练，也无法在这样一个充满不专业和不确定性的环境中生根发芽。问题的根源，正如他所言，早已不在教练身上，而是在这片土壤的腐化。

不过，有些教练尽管未能最终取得成功，却几乎触及胜利的边缘，他们的失败往往来自内部因素，而非对手的强大。2002年世界杯后，阿里汉因其出色的沟通能力和合理的薪酬要求，被选为国足主帅。2004年，他带领国足在亚洲杯上一路过关斩将闯进决赛，尽管最终输给了日本队，但这支球队展现出的技术和团队精神令人瞩目。阿里汉执教期间，国足的战绩是16胜5平5负，胜率高达61.5%。然而，正是因为一次工作人员计算错误，导致球队无法准确掌握需要净胜多少球以晋级，这一失误让阿里汉的球队最终无缘决赛。这样的遗憾，不是因为技不如人，而是管理层的无能。

比阿里汉更可惜的，是德国人克劳琛。这位注重青训的教练因其严格要求和高标准，最终与球员和教练组产生了冲突。尽管他带领中国青年队在与东道主德国队的比赛中2:3惜败，场面上甚至丝毫不落下风，但由于过于严格的要求，他和球员们的矛盾愈演愈烈，最终他不得不离开，转任中国女足主帅。尽管如此，他依然坚持自己的理念，认为中国足球应当从严抓起青训。遗憾的是，他的高标准在国内并未得到认同，最终成为了中国足球的一个“失败者”符号。

而在所有教练中，米卢蒂诺维奇却成了唯一的成功者。米卢懂得如何利用中国的“人情世故”，他知道在这个环境里，硬碰硬是行不通的，必须采取策略化的手段。他凭借与管理层的良好关系以及务实的态度，最终成功地将中国队带入了2002年世界杯。这一成就，尽管让全国上下为之欢欣鼓舞，但也揭示了中国足球无法自我改变的深层次问题。米卢的成功，恰恰验证了中国足球体制的诸多局限。

三十年来，我们不断投入重金请来外籍主帅，却始终未能从根本上改善足球本身的问题。无论是强硬派还是技术流，来的人都一样，结局也不会有太大改变。真正的改革，只有当我们放弃幻想，正视自身问题，从内部开始变革，才有可能实现。